Отпуск по майчинство в Съединените щати: факти, които трябва да знаете

2024 Автор: Jesus Peterson | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 11:12

През април 2016 г. New York Post публикува статия, озаглавена „Искам всички бонуси за отпуск по майчинство - без да имам деца.“Той въведе концепцията за „майчинство“. Авторът предполага, че жените, които нямат деца, трябва да могат да правят ваканции за 12 седмици като своите работещи майки.

Повечето хора разбраха, че статията е предназначена да бъде бомбастична, за да промотира книгата си. Макар да разбирам, че това е било намерението, това, което наистина направи, хвърли светлина върху факта, че отпускът по майчинство в Съединените щати е крайно неразбран.

Преди да имам свои деца, работех във фирма „Фортун 100“и реших, че отпускът по майчинство е хубава ваканция за новите майки. Всъщност аз съм позитивен на моменти, че ревнувах и дори малко се разстроих, че трябваше да взема допълнителна работа.

В ранните си 20-те години никога не се занимавах с фактите, свързани с отпуска по майчинство. Нямах представа колко е трудно да имаш дете и след това да бъда принуден да се върне на работа 12 седмици по-късно без време за ваканция, бебе, което не спи през нощта, изтощена банкова сметка и чувства от настъпващ следродилен емоционален срив, Още по-лошото е, че нямах представа, че положението с моята работа не е норма и имах изключително късмет, тъй като получих 12 седмици и частично заплащане. Най-лесният начин за борба със стереотипа за отпуск по майчинство, който е 12-седмична ваканция, е да разберете фактите. Така че, нека да направим това.

Факти за отпуск по майчинство в Съединените щати

40 процента от жените не отговарят на изискванията на Закона за семейни медицински отпуски (FMLA), който отпуска 12 седмици отпуск за защитена работа, неплатен, на федерално ниво.

Само 12 процента от жените в частния сектор имат достъп до всякакъв вид платен отпуск по майчинство.

Няма федерален платен отпуск по майчинство - оставено е на държавите да разберат.

Единствените щати с активна политика са Калифорния, Род Айлънд и Ню Джърси.

25 процента от жените са принудени да се върнат на работа в рамките на 2 седмици след раждането, за да издържат семействата си.

Съединените щати са единствената страна с високи доходи, която не предлага платен отпуск по майчинство на федерално ниво. Платеният отпуск е гарантиран в 178 държави, като САЩ не са една от тях.

Мисля, че всеки може да се съгласи, че тези факти са доста мрачни и разочароващи. Като страна не успяхме да се адаптираме към променящата се икономика. Жените съставляват значителна част от БВП на САЩ. Ако жените не работеха, нямаше да можем да запазим икономическия си статус. Ако жените продължат да се отказват да имат бебета или продължават да имат по-малко деца поради икономически стрес, всички сме в беда.

Трябва да променим разговора от отпуск по майчинство като привилегия и да започнем да обсъждаме реалните последици от това да не го разглеждаме като човешко право.

Последици от лошата политика за отпуск по майчинство

Може би дори по-обезпокояващи от фактите са последиците, които липсата на федерална политика за отпуск по майчинство за жените и децата.

Съединените щати са с най-високата детска смъртност от 28 богати страни в света, която е 6,1 за всеки 1000 раждания.

Раждаемостта в САЩ е 1,83 на жена, което е рекордно ниско ниво. Ако не поддържаме населението си, това ще се отрази на нашия БВП и икономическото състояние.

1 на 10 жени страдат от следродилна депресия в Съединените щати.

Трябва да се справим по-добре. Отново и отново сме принудени да се сблъскаме с факта, че лошите политики за отпуск по майчинство са лоша публична политика. С по-голямата част от семействата в Съединените щати, в зависимост от жените да печелят доходи, не можем да пренебрегнем очевидните и смъртоносни проблеми, които пораждат всички майки, независимо от тяхното икономическо положение.

Отпускът по майчинство не е ваканция

Отпускът по майчинство е необходимост.

Обръщайки се към статията за майчинството, авторът казва, че времето, което майките прекарват далеч от бюрата си в отпуск по майчинство, дава на майките възможност да се „намерят“. Тя заявява, че изборът й да работи до късно е, защото набира слабините за колегите на майка си. Може би най-опасното предположение е, че всяка жена има достъп до 12-седмичен платен отпуск по майчинство. Просто не е така.

Ако приемем, че всички жени получават еднакви права на отпуск по майчинство, е опасно. Дори вярвах, че всички жени имат право на 12 седмици отпуск за защитена работа. Защо млада жена би помислила по друг начин, когато не е нещо, което все още трябва да я засегне лично? Жените трябва да спрат да се срамуват, че имат кариера и имат деца. Нашата икономика не може да оцелее, ако жените не работят и продължат да раждат деца за следващото поколение. Коефициентът на раждаемост вече изостава от необходимото за поддържане на страната, както е днес. Нека спрем да говорим за това, че отпускът по майчинство е ваканция и започнем да уважаваме жените, които раждат децата на бъдещето. Много други страни успяха да разберат това. Защо не можем?