7 жени, които се върнаха на работа след раждането преди да са били R

2024 Автор: Jesus Peterson | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 11:12

Когато сестра ми се върна от възстановяване след нейния C-секция, около 40 членове на семейството слязоха в инкубатора на бебето в коридора, докато нейното платно продължи в болничния си апартамент без фанфари.

Тази жена, току-що отрязана, беше пренебрегната изключително много за „истинската“звезда на деня - моя чисто нов племенник. Той беше чудесен, разбира се, но когато се вмъкнах в стаята й, за да проверя за нея, не можех да не се удивлявам колко бързо ще стане второстепенна за целия процес.

Въпреки че не се съмнявам, че всички я обичат и се грижи за нейното благополучие, в този момент завладяващата комисия за посрещане в коридора разкри, че е твърде лесно да оставим изтощена майка настрана за новото бебе.

Сега майка сама пет пъти, мога да разбера.

В крайна сметка бебетата са красиви, чисто нови - ангелски, равномерни. Но пренасянето им в този свят е трудна работа, понякога се изисква голяма операция и майките се нуждаят от също толкова внимание след процеса на раждане.

Средното физическо време за възстановяване от вагинално раждане е шест до осем седмици, през което време матката ви се свива и се връща към първоначалния си размер, като освобождава освобождаването от отговорност, докато го прави.

Ако имате доставка с C-секция, на разреза може да ви отнеме и около шест седмици, за да заздравее. Това е само един аспект на физическото възстановяване. За да отскочите напълно, изцелението на цялото тяло може да отнеме от шест месеца до година.

Говорих със седем жени, които преживяха това, което страната ни счита за достатъчно време за възстановяване след раждането, което може да варира значително в различните работни места.

Въпреки че много от тях имат право на 12-седмичен неплатен отпуск, гарантиран от Закона за семейните медицински отпуски (FMLA), предоставянето на неплатен отпуск често е невъзможно. А според Бюрото по статистика на труда само 13 процента от работниците в частната индустрия са имали достъп до платен семеен отпуск през 2016 г.

Тези женски истории илюстрират недостатъците на една култура, в която нашите истории често спират, когато започва бебето.

Върнете се на работа, преди да са физически и психически готови

Катрина не планираше C-секция за второто си раждане, но в крайна сметка се нуждаеше от спешна процедура поради усложнения при раждането. Тя използва комбинация от отпуск по болест и неплатен отпуск от FMLA, за да покрие времето си далеч от работа, но трябваше да се върне, когато бебето й беше само на 5 седмици.

Катрина не беше готова да остави бебето си, нито тялото й беше излекувано от операция.

Джордан е майка за първи път. На 25 години е имала неусложнено вагинално раждане, въпреки че е имала сълзене от трета степен. Като комбинира FMLA и отпуск по болест, Джордан успя да остане вкъщи с бебето си в продължение на девет седмици.

Тя се върна на работа, защото почувства, че няма друг избор, но признава, че докато тялото й може да се е възстановило технически, психически тя не е била подготвена. Джордан изпита следродилна депресия и тревожност.

„До девет седмици получавах само 40 процента от заплатата си и прибавих към 401K удръжки и здравно осигуряване, получавах само 25 процента от обичайното си заплащане. Нямах избор, освен да се върна на работа “, казва тя.

Когато се роди първото бебе на Джоана, тя нямаше възможности за отпуск и затова успя да остане вкъщи само шест седмици неплатено време.

Тя се върна на работа, без да бъде напълно излекувана физически от раждането. „Беше брутално“, казва тя. „Бях постоянно изтощен. Сигурен съм, че работата ми пострада заради непрекъснато умора."

Проучване за 2012 г., проведено от Journal of Mental Health Policy and Economics, установи, че докато други индустриални страни предлагат до година платен семеен отпуск, в Съединените щати почти една трета от работещите майки се връщат на работните си места в рамките на три месеца след даването им раждането.

FMLA е неплатен, но дори тогава само 46 процента от работниците имат право на неговите обезщетения. Проучването също заключава, че по-дългият отпуск по майчинство повлиява положително здравето на майката.

Тъй като Ребека, помощник преподавател в колежа, технически е била служител на непълно работно време и поради това не отговаря на условията за отпуск по майчинство, тя се връща в класната стая една седмица след като роди третото си дете.

Тя казва: „Изпитвах изтощителна следродилна депресия. Върнах се в класната стая, където редовно изпитвах съпруга ми да ми се обажда, за да кажа, че бебето няма да спре да плаче. “

Понякога тя би била принудена да напусне работа рано, но казва, че семейството й не би могло да си позволи да излети семестър, а също така се притеснява, че това ще й струва позицията изцяло.

Финансовият натиск за връщане към работа също е фактор

Докато Соланж смяташе, че 10 седмици са достатъчно време, за да може тялото й да се възстанови от раждането, в противен случай тя не беше готова да остави бебето си и да се върне на работа.

Тя беше на 40 години, когато се роди за първи път, и тя дълго чакаше да сбъдне мечтата си да стане майка. Но успя да използва FMLA само за да остане вкъщи за тези 10 седмици и тя трябваше да се върне към плащането.

След спешна секция C, Laticia успя да остане вкъщи само осем седмици. Тя се събра заедно с отпуск по болест и FMLA, но в крайна сметка не можа да се възстанови за по-дълго. „Не можех да си позволя да остана вкъщи“, казва тя. Така само два месеца след като се подложи на голяма операция, Латисия се върна на работа.

Недостъпните за всякакъв вид семеен отпуск го затрудняват (близо 10 процента от работната сила е самостоятелно заета). Самостоятелно заетите майки се насърчават да „предплащат“отпуска си, но ако не сте в състояние да го направите, няма много възможности.

Закупуването на краткосрочна застраховка за инвалидност може да си струва да проучите или да се консултирате с вашия работодател, за да проверите дали предлагат краткосрочна инвалидност. Но за самостоятелно заетите лица отнемането на повече от най-малкия период от време за възстановяване след раждане може да доведе до загуба на бизнес.

Леа, самостоятелно заета жена, си взе само четири седмици почивка след раждането на първото си дете, което не беше достатъчно за физическото й изцеление. "Нямам възможности за отпуск в семейството", казва тя, "и не можах да загубя договора си."

Здравословното изцеление е от решаващо значение за майката и детето

Докато някои жени могат технически да бъдат излекувани от раждането по-бързо от други, връщането на работа твърде рано може да вземе емоционално и психическо влияние върху работещите майки.

Възрастта на раждащите първо дете също непрекъснато се увеличава. Днес е на 26,6 години, докато през 2000 г. е на 24,6, а през 1970 г. е на 22,1 години.

Жените чакат по-дълго да имат деца по най-различни причини, но въз основа на опита на работещите жени способността да си позволят почивните дни може да бъде важен фактор.

Понастоящем Съединените щати са с най-лоши резултати в платения отпуск по майчинство сред развитите страни. В България например майките получават средно почти 59 седмици платен отпуск.

Бебетата са чудодейни и красиви и празнуването на пристигането им може да бъде вълнуващо за приятелите и семейството - но ние също трябва да подкрепяме техните първични грижи чрез достатъчно време за оздравяване. Когато отпускът не е вариант, тъй като родителите се страхуват да не загубят положението си или просто не могат да си позволят да го направят, и майките, и децата ще страдат.

Трябва да се справим по-добре в тази страна и за родителите, и за децата.

Споделете в Pinterest

Джен Морсън е писателка на свободна практика, живееща и работеща извън Вашингтон. Нейните думи са включени в The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest и много други публикации.